NEUROMANAGEMENT

Etendre ses compétences en neurosciences et inciter à manager en souplesse   

POUR QUELS OBJECTIFS ?

  • Acquérir des connaissances neuroscientifiques à forte valeur ajoutée  

  • Apprendre à gérer ses propres ressources et être capable de les mobiliser à bon escient

  • Lutter contre l'obsolescence des compétences à moyen terme 

  • Elaborer des stratégies gagnantes sans pousser à l'usure

NEUROMANAGEMENT DE QUOI PARLE-T-ON ?

Le neuromanagement est l'art de mettre l'intelligence adaptative au service des hommes et des organisations. 

 

Les dernières découvertes en neurosciences montrent que le territoire cérébral le plus à même de gérer les situations complexes et de s'adapter avec calme et sang froid à la nouveauté est le cortex préfrontal. Or, les managers d'hier et d'aujourd'hui continuent, pour une grande partie d'entre eux, à développer le territoire limbique, siège de nos habitudes.  

Or, à toujours faire plus de la même chose qui ne fonctionne pas ou qui renforce les peurs on obtient le même résultat : Energie en berne, épuisement, agressivité, contre-productivité. 

 

C'est pourquoi nous avons conçu ce programme de formation UNIQUE.

   

VERS UN PROGRAMME CERTIFIANT 

Faire du changement un automatisme pour que la fonction managériale prenne une nouvelle place dans l'entreprise. Tel est l'objectif de cette formation ambitieuse.   

                          M1 : Oser animer autrement et s'engager avec ses collaborateurs    

                          M2 : Neuromanagement et bases E2R    

                          M3 : Energie de la transformation et intelligence adaptative 

                          M4 : Gestion relationnelle du stress et prévention des risques 

LES + DE CETTE FORMATION ?

  • Des connaissances en neurosciences appliquées à forte valeur ajoutée  

  • Un cadre et un itinéraire pédagogique favorable à la réussite des managers 

  • Des intersessions animées pour intégrer en douceur les nouveaux apprentissages 

  • Des outils opérationnels pour assurer la performance des managers   

En pratique : 

  • Accessibilité au format complet ou modulaire 

  • Opérationnalité garantie par des sessions courtes ( au total : 4 modules / 8 jours segmentés) 

  • Accès individuel au formateur pendant les intersessions 

  • Prolongement de l'apprentissage sous forme digitale

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