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Olivier Bataillard
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90% des dirigeants jugent que les métiers vont devoir évoluer de manière significative dans les années futures. Pour anticiper les mutations encore à venir, ils misent désormais sur des collaborateurs à fort potentiel évolutif à l'instar de profils stéréotypés. L'enjeu est énorme pour préserver la compétitivité des entreprises. (Source : Harvard business Review mai 2019).
Pour répondre à ce nouveau défi et offrir aux décideurs de nouveaux leviers d'action , nous avons transposé en entreprise les meilleures pratiques des forces spéciales enrichies des dernières connaissances en neurosciences.
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Dominante du parcours : Gestion du stress / GRS / Prise de décision / Gain de confiance en soi / Agilité mentale.